Asignación

Asignación #1 para entregar el día sábado 23 de abril de 2011

Respetado participantes después de haber leído las copias que le dí ( las que leyeron y que fomentamos la primera discusión de la tarde, las varias copias que estaban cliczadas en donde unas estaban recortadas, las que les dije que tenían que recoger y sacarles copia para que cada uno tuviese un juego) deben estar en capacidad para responder.

1-¿ Identificar los seis elementos clave que definen la estructura de una organización?
2-¿ Describir una estructura sencilla?
3-¿ Explique las características de la burocracia
4- Describa una una organización matricial.
6- Explique las características de una organización "virtual"
7- Resumir las las razones por las que los administradores desean crear organizaciones sin fronteras.
8- Explicar las implicaciones de diferentes diseños organizacionales en le comportamiento.


Recuerda mi correo es Aguedojm@hotmail.com










Asignación # 2 para entregar el sábado 30 de abril.
Lee y analiza la segunda parte del módulo en la sección de reingeniería y responde.

1- ¿Qué es la reingeniería?

2- Cuando una empresa u organización esta disponible para una reingeniería  o que factores son indicadores para una reingeniería.

3- Cual es la importancia de los círculos de calidad, explique y dé un ejemplo de una empresa local (Bocas del Toro ) en donde se de o que usted implementaría. 

4- Explique la importancia de los círculos de calidad y dé ejemplo de una empresa local que usted cree que deba implementarse.¿ cómo lo implementaría?

5- Investigue una empresa local ( Bocas del toro) en que se haya hecho reingeniería, esta reingeniería como ayudo a la organización, hubo cambios cuales fueron los resultados,como se encuentra actualmente funcionando, fue exitoso.

Recuerda mi correo es Aguedojm@hotmail.com

Desarrollo Organizacional

Bienvenidos(as)
La elocuencia de la lección del dinosaurio es que si bien es bueno un cierto tamaño grande, un exceso de tamaño no  necesariamente es mejor.

Componentes de un trabajo

•Índice

•Objetivos, generales y específicos.

•Introducción

•Contenido

•Conclusión

•Bibliografía.

Evaluación del curso:

•Talleres                                                    25%

•Tareas                                                     20%

•Proyecto o examen                                  30%

•Resumen ejecutivo                                 10%

•Asistencia puntual    y participación      10%

•Auto y coevaluación                                5%

•  total                                                    100%

Evaluación del Contenido:

•Aportes

•Redacción y ortografía

•Coherencia

•Secuencia lógica

Presentación de contenido

•Dominio del tema

•Presentación personal

•Dominio del grupo

•Aportes Significativo e innovador

1- ¿Qué es el clima Organizacional
2- ¿Cuáles son las características del clima Organizacional?
3- ¿Cuáles son las ventajas del clima Org?
4- ¿Cuáles son los factores que abarcan el clima del DO
5- ¿Cuales son los objetivos del DO?
6- ¿Qué se entiende por cultura Org?
7- ¿Menciones las características  de la cultura Org.?
8- ¿Mencione los tipos de cultura org,?
9- ¿Mencione  las funciones de la cultura org.?
10- ¿Qué similitud hay entre entre los valores ersonales y los de la organización Explique?
11-¿Cual es la importancia del proceso de selección?
12-¿Porqué en las empresas hay resistencia al cambio?
13-¿Cuales son los síntomas para  hacer el cambio?
14-¿Haga un modelo de un sistema para alcanzar o procesar un cambio?

aguedojm@hotmail.com
La próxima consulta:
8 de mayo y
22 de mayo.

Presentación del trabajo escrito final

Estimados (as) participantes:
Para presentar el trabajo final se hará  en un CD
Recuerde grabar las presentaciones.

Para aquellos que no presentaron la primera tarea les doy la oportunidad de entregarla hasta el sábado, desde luego que el valor de evaluación no sera el mismo que  de inicio.

cuando envías el correo, en el asunto debes poner el nombre de la asignación.

Es más he considerado dar la oportunidad para aquellos participantes que quieran ganar o recuperar puntos en sus trabajos individuales.
¿ Que hay que hacer?
Fácil y sencillo, solo tienes que leer los escritos ( en el blog por supuesto) analizarlos y emitir tus comentarios en la sección que existe para ello debajo de cada enunciado. recuerda dejar tu nombre para identificarte.

El sabio puede sentarse en el Hormiguero, sólo el necio se queda sentado en el. ( proverbio)