Desarrollo Organizacional

Bienvenidos(as)
La elocuencia de la lección del dinosaurio es que si bien es bueno un cierto tamaño grande, un exceso de tamaño no  necesariamente es mejor.

Componentes de un trabajo

•Índice

•Objetivos, generales y específicos.

•Introducción

•Contenido

•Conclusión

•Bibliografía.

Evaluación del curso:

•Talleres                                                    25%

•Tareas                                                     20%

•Proyecto o examen                                  30%

•Resumen ejecutivo                                 10%

•Asistencia puntual    y participación      10%

•Auto y coevaluación                                5%

•  total                                                    100%

Evaluación del Contenido:

•Aportes

•Redacción y ortografía

•Coherencia

•Secuencia lógica

Presentación de contenido

•Dominio del tema

•Presentación personal

•Dominio del grupo

•Aportes Significativo e innovador

1- ¿Qué es el clima Organizacional
2- ¿Cuáles son las características del clima Organizacional?
3- ¿Cuáles son las ventajas del clima Org?
4- ¿Cuáles son los factores que abarcan el clima del DO
5- ¿Cuales son los objetivos del DO?
6- ¿Qué se entiende por cultura Org?
7- ¿Menciones las características  de la cultura Org.?
8- ¿Mencione los tipos de cultura org,?
9- ¿Mencione  las funciones de la cultura org.?
10- ¿Qué similitud hay entre entre los valores ersonales y los de la organización Explique?
11-¿Cual es la importancia del proceso de selección?
12-¿Porqué en las empresas hay resistencia al cambio?
13-¿Cuales son los síntomas para  hacer el cambio?
14-¿Haga un modelo de un sistema para alcanzar o procesar un cambio?

aguedojm@hotmail.com
La próxima consulta:
8 de mayo y
22 de mayo.